我的雇主不当理由口我薪资，该怎么办

如果您认为雇主在没有合理理由的情况下降低了您的工资，您可以考虑以下几个步骤：

1. **查阅劳动合同和政策**：首先查看您与雇主签订的劳动合同或公司政策，确认是否有关于薪资变动和调整的具体规定。

2. **与雇主沟通**：与雇主直接沟通，了解降低薪资的具体原因和依据。有时候可能是误会或有其他合理的解释。

3. **寻求法律建议**：如果雇主没有合理的理由而擅自降低您的工资，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权利和适用的法律条款。

4. **考虑提起法律诉讼**：如果您认为雇主的行为构成了违反劳动法或违约行为，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，确保您有足够的证据来支持您的主张，例如工资单、书面通知、电子邮件等。

5. **维护权益**：在处理这类问题时，保持冷静和专业，同时坚决维护自己的权益。避免情绪化的行为或言论，以免影响到后续的法律程序。

最终，为了有效解决问题，建议您根据具体情况选择合适的法律途径，并在此过程中寻求专业的法律支持和建议。